近日，省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2019年職稱評審工作的通知》《關(guān)于建立我省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應層級的通知》等系列文件，從完善職稱制度體系、創(chuàng)新人才評價機制、貫通人才互融通道、引導人才向基層流動等方面提出多項新政，為廣大專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展提供更廣闊空間。
基層職稱“雙定向”開辟人才評價新模式
會同相關(guān)行業(yè)主管部門制定了水利工程、林草工程、農(nóng)牧系列基層職稱“定向評價、定向使用”評價標準，打破了基層專業(yè)技術(shù)人才“過獨木橋”的傳統(tǒng)單一評價模式，讓他們有了“雙線晉升通道”。對申報“定向評價、定向使用”職稱資格的基層專業(yè)技術(shù)人才，淡化職稱外語和計算機應用能力考試成績、論文和科研成果要求，并按有關(guān)規(guī)定可享有參照高海拔工齡折算政策計算服務年限、六州有關(guān)職業(yè)資格考試單獨劃線等優(yōu)惠政策，最大限度拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間、激勵釋放基層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進深度貧困地區(qū)人才隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào)。
實現(xiàn)人才評價“雙銜接”開通人才互融新渠道
促進職業(yè)資格與職稱銜接。明確了55項專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應層級，獲得國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才，等同具備相應系列和層級的職稱，達到相應條件便可申報評審高一層級職稱，避免了對相同領(lǐng)域、同等專業(yè)水平專業(yè)技術(shù)人才“交叉評”“重復評”，讓他們可以集中時間精力搞研究、出成果。
促進技能人才與專業(yè)技術(shù)人才銜接。支持符合條件的工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加工程系列職稱評審，給予跨界別申報職稱傾斜，打破了職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評價界限，促進工程技術(shù)領(lǐng)域人才隊伍融合，提升行業(yè)領(lǐng)域整體建設水平。
增設人力資源培訓專業(yè)開拓人才發(fā)展新領(lǐng)域
在全省各級黨校(行政學院、社會主義院校)、講師團，各級團校、各級黨政群機關(guān)所屬職工培訓教育機構(gòu)(不包括開展學歷教育的各類學校)試點設立人力資源培訓專業(yè)，職稱等級設到正高級，使從事職工培訓教育工作的專業(yè)技術(shù)人才有了與從事工作相對應的職稱申報評審通道，將為我省人力資源培訓事業(yè)匯聚更專業(yè)、更持久的人才力量。
推行競聘上崗新機制開啟人才隊伍新氣象
在“評聘矛盾”突出的事業(yè)單位著力推行崗位聘任任期制、考核末位淘汰制、第三方評價等動態(tài)調(diào)整制，打破“一聘定終身”制度弊端；對專業(yè)技術(shù)人才崗位表現(xiàn)實行定期考核、量化打分，憑其業(yè)績能力，實現(xiàn)庸者下、平者讓、能者上的用人導向，督促中高級崗位人員在其位謀其技，擼起袖子加油干。同時，激勵初級崗位人員從其業(yè)思其績，甩開膀子使勁干，切實發(fā)揮職稱制度正向評價作用，促進我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設質(zhì)量。
試行職稱證書網(wǎng)上辦開設評審服務全新方式
今年起，通過相應職稱評審的專業(yè)技術(shù)人才時可直接在互聯(lián)網(wǎng)下載、打印電子職稱證書。同時，各級評審委員會、各用人單位可直接通過電子職稱證書二維碼、電子印章等數(shù)字化防偽標志迅速查驗真?zhèn)危瑢崿F(xiàn)了職稱證書電子化、證書查詢社會化、真?zhèn)尾轵灱磿r化，職稱評審服務“最多跑一次”又邁出了重要一步，將為廣大專業(yè)技術(shù)人才帶去新的更快捷更高效的服務。(莫青 高海賓)
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