記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，我省出臺(tái)《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步落實(shí)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的屬地責(zé)任、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行年度考核。
《考核細(xì)則》分為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠(chéng)信體系、依法處置欠薪案件和加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)等6個(gè)方面67項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)目。《考核細(xì)則》堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，突出年度考核重點(diǎn)，注重考核治理欠薪實(shí)效。
為了進(jìn)一步落實(shí)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題屬地責(zé)任、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，確保各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，《考核細(xì)則》明確了責(zé)任分工、責(zé)任單位，重點(diǎn)加強(qiáng)了落實(shí)主管部門特別是工程建設(shè)行業(yè)主管部門責(zé)任、強(qiáng)化對(duì)欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進(jìn)落實(shí)工資支付保障制度的考核力度，加大相關(guān)項(xiàng)目的分值權(quán)重，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，指導(dǎo)和督促各地嚴(yán)格落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，保障農(nóng)民工工資支付的各項(xiàng)工作部署能夠真正落實(shí)。
解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題工作領(lǐng)導(dǎo)小組將于2018年底組織實(shí)施考核，考核結(jié)果作為對(duì)各市州政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的參考。（莫青）
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