根據(jù)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）、《青海省校園引才辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將青海省無線電監(jiān)測站2025年度校園引才崗位考核測評有關(guān)事宜公告如下：

　　一、考核測評人數(shù)、程序、范圍和條件

　?。ㄒ唬┛己藴y評人數(shù)。

　　青海省無線電監(jiān)測站2025年度校園引才考核測評崗位1個，具體為：省無線電監(jiān)測站技術(shù)崗位引才1人。

　?。ǘ┛己藴y評程序。

　　本次考核測評工作在青海省人民政府、青海省無線電管理辦公室門戶網(wǎng)站提前7天發(fā)布考核測評信息，按照現(xiàn)場資格審查、組織進行考核測評、簽訂三方就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、確定擬聘用人選、公示擬聘用人員信息、辦理聘用手續(xù)等程序依次進行。

　?。ㄈ┛己藴y評范圍與條件。

　　參考青海人事考試信息網(wǎng)關(guān)于《青海省2025年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公告》中規(guī)定的范圍與條件。

　　二、考核測評組織實施

　　(一)考核測評內(nèi)容和方式

　　結(jié)合本單位實際，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據(jù)崗位職責任務、學歷要求等，重點考核專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)水平等內(nèi)容?？己藴y評采取筆試加專業(yè)面試方式進行。

　　考試成績由筆試成績（占比60%）加專業(yè)面試成績（占比40%）組成。

　　備注：1.筆試完成后立即進行試卷批改工作，取前三名進入專業(yè)面試環(huán)節(jié)，第三名有并列成績的一并進入專業(yè)面試環(huán)節(jié)；2.面試測評7名考官評分去掉一個最高分和一個最低分，余下5名考官的打分成績均保留，然后計算平均成績；3.所有成績計算結(jié)果保留兩位小數(shù)；4.如果有總成績并列的情況出現(xiàn)，進行加試，考核方式為筆試。

　?。ǘ┈F(xiàn)場資格審查、考核測評時間及地點

　　計劃定于6月11日進行現(xiàn)場資格審查，6月12-13日考核測評?，F(xiàn)場資格審查時請考生攜帶個人身份證件、本科及研究生畢業(yè)證/學位證原件及復印件、（未取得研究生畢業(yè)證/學位證的應屆畢業(yè)生需攜帶按期取得相關(guān)證件的承諾書）、成績單（加蓋院系/教務處公章）、證書類材料。

　　具體時間、地點和方式如下:

　　6月11日現(xiàn)場資格審查   青海省無線電管理辦公室

　　6月12日9:00-11:00       筆       試  省政府辦公廳

　　6月13日9:00-12:00       專業(yè)面試  省政府辦公廳

　　（三）考核測評命題

　　考核命題堅持政治性、科學性、保密性原則。命題符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持與崗位職責相一致、與專業(yè)特點相關(guān)適度的原則。人事主管單位與命題專家簽訂保密協(xié)議，命題專家在青海省人民政府辦公廳直屬機關(guān)紀委的監(jiān)督下實行全封閉命題。

　　筆試試題由兩部分組成，一部分為行政能力測試的內(nèi)容，占比40%；另一部分為專業(yè)試題，占比60%。

　　專業(yè)面試試題由用人單位組成專業(yè)面試小組命題并以現(xiàn)場問答的方式進行考核測評。

　?。ㄋ模┏煽児?/p>

　　考核測評結(jié)束后，5個工作日內(nèi)按原考核測評信息發(fā)布渠道公布考核測評成績，并電話通知應試人員。

　　三、體檢、考察（政審）、公示等程序

　　根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察(政審)環(huán)節(jié)人選，并由省無線電監(jiān)測站與應屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。

　　體檢、考察(政審)等后續(xù)程序，嚴格執(zhí)行國家和青海省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定及《青海省2025年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公告》相關(guān)要求。

　　經(jīng)體檢考察(政審)合格的應聘人員，確定為擬聘用人選，在青海省人事考試信息網(wǎng)、青海省人民政府、青海省無線電管理辦公室網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　四、考核監(jiān)督

　　本次考核測評工作在青海省人民政府辦公廳直屬機關(guān)紀委有關(guān)同志的全程監(jiān)督下實施。

　　五、工作紀律和要求

　　（一）實行領(lǐng)導負責制?？己藴y評組織實施單位主要負責人是第一責任人，考核測評組織實施單位相關(guān)負責人是直接責任人，對引才考核測評全過程的公平公正負責，嚴格實行責任追究制。考核測評工作領(lǐng)導小組對考核測評工作全程指導監(jiān)督，按照規(guī)定處理考核測評工作中出現(xiàn)的各類情況。

　?。ǘ嵭谢乇苤贫取８鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考核測評工作實行回避制度。組織實施考核測評時，應按《規(guī)定》要求問詢參加考核測評的考官及可能影響考核結(jié)果的相關(guān)人員，需要回避的應當回避。

　　（三）落實保密和違紀違規(guī)行為處理規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，命題人員、考官及相關(guān)工作人員嚴格按照保密規(guī)定要求，嚴守保密紀律。命題、考核環(huán)節(jié)紀檢人員全程監(jiān)督?？己藴y評單位和工作人員違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的，要依法依規(guī)依紀嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；應聘人員違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的，按情節(jié)輕重分別給予取消應聘資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理須在考核測評前提前告知應聘人員。

　?。ㄋ模┢渌??？己藴y評環(huán)節(jié)全程錄像或錄音。相關(guān)考核測評紙質(zhì)資料保存三年以上，掃描電子版長期保存。

　　咨詢電話：0971-8460051